Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Gliwicach

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, szczególne zasady, dyrektor projektu, rozwiązanie umowy o prace, przyczyna rozwiązania, nagranie rozmowy, pracodawca, praca z powódkami, rozwiązanie na mocy porozumienia, rozwiązanie łączącej strony, wyłączny powód, moc porozumienia stron, natychmiastowe rozwiązanie, strona stosunków pracy, odprawa pieniężna, rozwiązanie stosunków pracy, planowane zakończenie

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

odprawa pieniężna, nowa praca, moc porozumienia stron, wniosek o rozwiązanie umowy, nowe miejsce, rozwiązanie umowy o prace, praca na mocy porozumienia, praca w aptece, grafik, pracodawca, praca za porozumieniem stron, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, miejsce prac, zgoda na prace, przyczyna rozwiązania łączącego strony, szczególne zasady, strona stosunków pracy

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

zgoda na rozwiązanie umowy, kopalnia, rozwiązanie umowy o prace, moc porozumienia stron, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązanie stosunków pracy, pracownik dozoru, pracodawca, pracownik stosunku pracy, praca z pracownikiem, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, wyrażenie zgody na rozwiązanie, porozumienie o rozwiązaniu, szczególne zasady, osoba na stanowisko, wyłączny powód, węgiel kamienny, rozwiązanie z powodem umowy, inicjatywa pracodawcy

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

sytuacja finansowa pracodawcy, brak przedłużenia umowy, wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia, zwolnienia grupowe, zwolnienie indywidualne, umowa o prace, pracodawca, bardzo ciężka sytuacja finansowa, rozwiązanie z powódką umowy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, szycie, praca z przyczyn niedotyczących, trudność ekonomiczna, praca w ramach zwolnień, prawo do odprawy pieniężnej, pracownik stosunku pracy, roszczenie o odprawę, rozwiązanie, utrata pracy

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

odprawa pieniężna, pracownik stosunku pracy, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, wypowiedzenie umowy o prace, wypłata odprawy pieniężna, pracodawca, szczególne zasady, tygodniowy okres wypowiedzenia, konieczność rozwiązania przez pracodawcę, rozwiązanie umowy o prace, praca w sklepie, okres nieprzekraczający, mniejsza liczba, zwolnienia grupowe, stanowisko sprzedawcy, akt osobowy powódki, praca z zachowaniem, razie konieczności

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

pozwane centrum, rozwiązanie stosunków pracy, pracownik stosunku pracy, rozwiązanie, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, szczególne zasady, praca za porozumieniem stron, przejście powoda, praca z przyczyn niedotyczących, likwidacja stanowiska pracy, pracodawca, nowy kierowca, nowy zakład pracy, wyłączny powód, porozumienie stron z dniem, podanie o rozwiązanie umowy, wypowiedzenie stosunku pracy, zwolnienie indywidualne, gorszy warunek

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

odprawa pieniężna, umowa o prace, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, zasady współżycia społecznego, zamknięcie sklepów, wypowiedzenie umowy o prace, pracownik stosunku pracy, rozwiązanie, szczególne zasady, wyłączny powód, pozwany, roszczenie o odprawę pieniężną, wypłata odprawy pieniężna, zasądzenie odprawy pieniężnej, działalność handlowa, gospodarcze przeznaczenie prawa, przyczyna zakończenia, wynagrodzenie powódki

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, wyłączny powód, dział pomocy, nowy warunek pracy, praca pielęgniarki, wypowiedzenie stosunku pracy, pracownik stosunku pracy, stały składnik wynagrodzenia, premia miesięczna, odmowa przyjęcia, pogotowie ratunkowe, pomoc doraźna, rozwiązanie na mocy porozumienia, warunek wynagrodzenia, stosunek pracy z powódkami, płaca, oddział szpitala, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

laboratorium, pracodawca, praca z przyczyn niedotyczących, zasada rozwiązywania, pracownik stosunku pracy, szczególne zasady, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, lista zadań, praca powodów, wyłączny powód, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy o prace, odprawa pieniężna, lista zastrzeżeń, przyczyna ekonomiczna, maszyna, przyczyna rozwiązania umowy, strona pracodawcy, rozwiązanie stosunków pracy, obowiązek pracowniczy

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

system trzyzmianowy, warunek zatrudnienia, odmowa przyjęcia, praca z przyczyn niedotyczących, wypowiedzenie, rozwiązanie, prawo do odprawy pieniężnej, nowy warunek pracy, przyjęcie nowe, magazyn, pracownik stosunku pracy, zmiana organizacyjna, rozwiązanie stosunków pracy, zaproponowane warunki, praca w systemie, system zmianowy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, nowe stanowisko, definitywne rozwiązanie umowy, zasada rozwiązywania

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

warszawa w warszawie, wypowiedzenie umowy o prace, praca z przyczyn niedotyczących, prawo do odprawy pieniężnej, trzymiesięczne wynagrodzenie, umowa o prace, pracownik stosunku pracy, pracodawca, wysokość trzymiesięczna, redukcja zatrudnienia, obniżenie kosztów działalności, kryterium doboru do zwolnienia, rozwiązanie, konieczność rozwiązania przez pracodawcę, wysokość odprawy, stanowisko starszego specjalisty, pozwany, miasto stołeczne warszawy, dzień ustania stosunku pracy, sprawa z zakresu prawa pracy

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, umowa o prace, wypłata odprawy pieniężna, zapłata odprawy pieniężnej, pracownik stosunku pracy, ustawa o szczególnych zasadach, wypowiedzenie umowy o prace, pozwany, potwierdzenie dokonania zapłaty, obecny likwidator, należna odprawa, podstawa do uwzględniania wniosków, fakt dla rozstrzygnięcia sprawy, likwidacja sklepów, istotny fakt dla rozstrzygnięcia, pracownik odprawy, wypłata wynagrodzeń dla pracowników

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

odprawa pieniężna, likwidacja stanowiska pracy, trzymiesięczne wynagrodzenie, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, grupowe zwolnienie, dobór pracownika do zwolnienia, przyczyna wypowiedzenia, urząd miejski, wysokość trzymiesięczna, rozwiązanie, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, przyczyna rozwiązania stosunku pracy, strona powodowa, oświadczenie pracodawcy, pracodawca, ekwiwalent za urlopy, szczególne zasady, odszkodowanie

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

wydanie niewłaściwego świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o prace, stanowisko inspektora, praca z przyczyn niedotyczących, moc porozumienia stron, praca na mocy porozumienia, pracownik samorządowy, pozwany urząd miasta, utrata statusu pracownika, porozumienie stron w związku, pracownik stosunku pracy, izba obrachunkowa, szczególne zasady, naruszenie przepisów o rozwiązywaniu, lokal komunalny, sprostowanie świadectwa pracy, odprawa pieniężna, rozwiązanie z powodami, zwrócić się z prośbą, reorganizacja

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

sprostowanie świadectwa pracy, narzędziownia, praca z przyczyn niedotyczących, pozwany, pracownik stosunku pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, rozwiązanie umowy o prace, praca za porozumieniem stron, szczególne zasady, dział księgowości, stanowisko pracy, inicjatywa rozwiązania stosunku pracy, zmiana stanowiska pracy, porozumienie stron z dniem, księgowy, gratyfikacja, rozwiązanie umowy za porozumieniem, umowa za porozumieniem stron, rozwiązanie za porozumieniem stron

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, wypowiedzenie, warunek pracy i płacy, rozwiązanie, odmowa przyjęcia, rozwiązanie stosunków pracy, praca w delegacji, nowy warunek pracy, pracodawca, pracownik stosunku pracy, zaproponowane warunki, powodów własnych, linia kablowa, wyłączny powód, pytanie pełnomocników, rozwiązanie przez pracodawcę, usługa utrzymania, monter kabli, przyjęcie nowe

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

umowa o prace, przyczyna wypowiedzenia, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, pracodawca, ocena pracy powoda, prawo do odprawy, budowa, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, odprawa pieniężna, wypowiedzenie umowy o prace, ustawa o szczególnych zasadach, pierwsza instancja, porozumienie strony, negatywna ocena, wypowiedzenie stosunku pracy, niestawiennictwo powoda, rozwiązanie, dobra ocena pracy

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

odprawa pieniężna, zapłata odprawy pieniężnej, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, obecny likwidator, zasada rozwiązywania, wypłata odprawy pieniężna, likwidacja sklepów, pracownik stosunku pracy, ustawa o szczególnych zasadach, umowa o prace, pozwany, wypowiedzenie umowy o prace, potwierdzenie dokonania zapłaty, roszczenie o zapłatę odprawy, dwumiesięczna odprawa, kwestionowana wysokość, podstawa do uwzględniania wniosków, fakt dla rozstrzygnięcia sprawy, istotny fakt dla rozstrzygnięcia

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

wypowiedzenie, odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, kadra i płaca, rozwiązanie umowy o prace, przyczyna rozwiązania umowy, pracownik stosunku pracy, pozwana spółka, brak samodzielności, praca powódki, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, stanowisko specjalistów, zasada rozwiązywania, okres próbny, rozliczanie produkcji, wyłączny powód, wyłączność, szczególne zasady, zapłata odprawy pieniężnej, zakres obowiązków i uprawnień

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

odprawa pieniężna, zapłata odprawy pieniężnej, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, obecny likwidator, dwumiesięczna odprawa, zasada rozwiązywania, wypłata odprawy pieniężna, likwidacja sklepów, pracownik stosunku pracy, ustawa o szczególnych zasadach, umowa o prace, wypowiedzenie umowy o prace, pozwany, kwestia pracownicza, potwierdzenie dokonania zapłaty, roszczenie o zapłatę odprawy, kwestionowana wysokość, fakt dla rozstrzygnięcia sprawy, twierdzenie powódki o braku