Serwis Internetowy Portal Orzeczeń używa plików cookies. Jeżeli nie wyrażają Państwo zgody, by pliki cookies były zapisywane na dysku należy zmienić ustawienia przeglądarki internetowej. Korzystając dalej z serwisu wyrażają Państwo zgodę na używanie cookies , zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

IV K 193/13 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Gliwicach z 2015-12-29

Tytuł:
Sąd Okręgowy w Gliwicach z 2015-12-29
Data orzeczenia:
29 grudnia 2015
Data publikacji:
9 czerwca 2016
Data uprawomocnienia:
19 maja 2016
Sygnatura:
IV K 193/13
Sąd:
Sąd Okręgowy w Gliwicach
Wydział:
IV Wydział Karny
Przewodniczący:
Arkadiusz Cichocki
Protokolant:
J.P.
Podstawa prawna:
art. 284 § 2 kk, art. 294 § 1 kk
Teza:
Istotną okolicznością obciążającą jest również to, że oskarżony zajmując eksponowane stanowisko w oddziale firmy dawał zdecydowanie negatywny przykład innym jej pracownikom. Z zeznań jego ówczesnych podwładnych wynika, że dostrzegając nieprawidłowości w jego działaniach nie widzieli możliwości zainterweniowania mając świadomość, jak słaba jest ich pozycja w ewentualnym sporze kierownika oddziału z centralą. Jedną z funkcji kary jest jej społeczne oddziaływanie. Względy prewencji ogólnej wymagają, by osoby, które mają wiedzę o fakcie popełnienia przestępstwa przez sprawcę i które wcześniej były jego bezwolnymi, nie mającymi faktycznej możliwości przeciwdziałania świadkami, wiedziały, że tego typu zachowania nie pozostają bezkarne. Nie jest dopuszczalne warunkowe zawieszenie wykonania kary w sytuacji, gdy wskutek takiego rozstrzygnięcia po stronie oskarżonego mogłoby powstać przekonanie, że popełnione przez niego przestępstwo nie spowodowało dla niego żadnych realnych, odczuwalnych konsekwencji (sam obowiązek odszkodowawczy nie jest wszak typową dolegliwością o charakterze penalnym, lecz formą rekompensaty uszczerbku majątkowego – stanowiącą swego rodzaju przywrócenie stanu poprzedniego). Osoby z jego najbliższego otoczenia, przede wszystkim byli podwładni a także pracownicy innych oddziałów, w tym pełniący funkcje kierownicze, mogliby odnieść wrażenie, że popełnianie przestępstw na szkodę pracodawcy pozostaje w zasadzie bezkarne, nawet w obliczu wielkiego rozmiaru szkód. Kara nadmiernie łagodna mogłaby zatem odnieść skutek demoralizujący a nawet przyczynić się do innych, przyszłych naruszeń porządku prawnego. Tym samym konieczne było wymierzenie kary o charakterze bezwzględnym.
Dodano:  ,  Opublikował(a):  Renata Studniarz
Podmiot udostępniający informację:  Sąd Okręgowy w Gliwicach
Osoba, która wytworzyła informację:  Arkadiusz Cichocki
Data wytworzenia informacji: