Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Gliwicach

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

wypowiedzenie umowy o prace, stanowisko szefa, urlop bezpłatny, księga służb, zakres obowiązku, biuro, etat, struktura organizacyjna, dobór pracownika do zwolnienia, przyczyna wypowiedzenia, umowa o pracę powódki, przywrócenie do pracy, kontrola kosztów, stanowisko pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania, kryterium doboru, czas pozostawania bez pracy, praca w pozwanej spółce, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, działalność komórki

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

laser, wypowiedzenie umowy o prace, pracownik, poziom kompetencji, przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania, nowy poziom, czas pozostawania bez pracy, etat powoda, kryterium doboru powoda, tempo, nagan, pozwany, dobór powoda do zwolnienia, kara porządkowa, stanowisko operatora, pracodawca, likwidacja etatu, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

wypowiedzenie umowy o prace, przywrócenie do pracy, rzekomy konflikt, przyczyna wypowiedzenia, powodów odszkodowania, odszkodowanie, oddział przedszkolny, wynagrodzenie powodów, przywrócenie powoda, konflikt między stronami, pracownik, roszczenie alternatywne, rok szkolny, dyrektor szkoły, pracodawca, rozwiązanie, orzeczenie o roszczeniu, roszczenie o przywrócenie, nauczyciel, zmniejszenie oddziałów

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

wypowiedzenie umowy o prace, przywrócenie powoda do pracy, partner, rozwiązanie umowy o prace, szef zespołów, kodeks pracy, przywrócenie do pracy, spotkanie w dniach, rozmowa, strona amerykańska, korespondencja, notatka, pracodawca, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, mail, strona polski, nowy dyrektor, poprzedni dyrektor, wadliwe wypowiedzenie

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

wypowiedzenie umowy o prace, absencja powoda, pracownik, absencja chorobowa, przyczyna wypowiedzenia, dezorganizacja pracy, przeróbka mechaniczna, nieobecność powodów, przywrócenie do pracy, przywrócenie powoda do pracy, zwolnienie lekarskie, pozwany, dyscyplina pracy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy, węgiel, pracodawca, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, anulowanie wypowiedzenia, część załogi

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

wypowiedzenie umowy o prace, plan rozwoju, spotkanie, przyczyna wypowiedzenia, pisemne oświadczenie pracodawcy, pracownik, oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu, rozwiązanie umowy o prace, czas pozostawania bez pracy, przedstawiciel medyczny, teren, plan naprawczy, poziom realizacji, przywrócenie do pracy, praca za wypowiedzeniem, wynagrodzenie za czas pozostawania, produkt, przełożona powódka, pozwany pracodawca, umiejętność analizy

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

logopeda, wypowiedzenie umowy o prace, etat, stanowisko nauczyciela, karta nauczyciela, na czas, koszt porady prawnej, poprzedni warunek pracy, poniesiona strata moralna, wynagrodzenie za czas pozostawania, pracodawca, roku dyrektora, czas pozostawania bez pracy, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za poniesione straty, organizacja związkowa, zwolnienie powódki, wymiar godzin, pracę przedszkola, warunek pracy i płacy

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

wypowiedzenie umowy o prace, zwolnienie lekarskie, przyczyna wypowiedzenia, obowiązek świadczenia pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia, nieefektywne wykorzystywanie, ignorowanie poleceń, uznanie wypowiedzenia, pismo o wypowiedzeniu umowy, list obecności w pracy, warunek wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, przywrócenie do pracy, prawo do wynagrodzenia, odwołanie od wypowiedzenia umowy, nieumiejętność, praca w zespole, zwykły sposób, podpis powoda, pracodawca

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

ekspansja, mobilność, kryterium doboru do zwolnienia, wypowiedzenie umowy o prace, przywrócenie do pracy, pracodawca, biuro, przyczyna wypowiedzenia, przywrócenie powoda do pracy, dobór pracownika do zwolnienia, świadek, stosunki pracy, rekrutacja, miejsce prac, likwidacja stanowiska powoda, kryterium doboru pracownika, czas pozostawania bez pracy, możliwość przejścia, stawka minimalna, zasadność wypowiedzenia

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

umowa o pracę na czas określony, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, kodeks pracy, przyczyna wypowiedzenia, pouczenie o prawie odwołania, błędne pouczenie, przepis o wypowiadaniu umowy, naruszenie przepisów o wypowiadaniu, wykorzystanie urlopu, kierownik recepcji, należny urlop, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, rozwiązanie umowy o prace, brak pouczenia, wypowiadanie umowy o pracę, miesięczny okres wypowiedzenia, pracownik, przywrócenie terminów

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

uczeń, przyczyna wypowiedzenia, przywrócenie do pracy, wypowiedzenie umowy o prace, nauczyciel historii, klasa pierwsza, pozwana szkoła, zmniejszenie liczby oddziałów, rok szkolny, dyrektor, oddział klasy, część nauczycieli, zmiana organizacyjna, kryterium doboru do zwolnienia, pracodawca, przesunięcie godziny, mobbing, reorganizacja, czas pozostawania bez pracy, dobór pracownika

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

godzina zajęcia, edukację wczesnoszkolną, rok szkolny, pozwany zespół szkół, zmiana organizacyjna, edukacja muzyczna, godzina ponadwymiarowa, edukacja plastyczna, wynagrodzenie za czas pozostawania, informatyka, czas pozostawania bez pracy, wypowiedzenie umowy o prace, zajęcie w świetlicy, wychowawstwo, dyrektor zespołu, dalsze zatrudnianie, kryterium, etat, nauczyciel kontraktowy, karta nauczyciela

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

specjalista do spraw sprzedaży, przyczyna wypowiedzenia, umowa o zakazie konkurencji, wypowiedzenie umowy o prace, akt osobowy powodów, stanowisko specjalistów, przywrócenie do pracy, oświadczenie pracodawcy, zasadność wypowiedzenia, przywrócenie powoda do pracy, dobór pracownika do zwolnienia, redukcja, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, kryterium doboru do zwolnienia, okres wypowiedzenia, likwidacja stanowiska pracy, oddział spółki, zastosowane kryterium, etat

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

wypowiedzenie umowy o prace, pracownik, pracodawca, niska przydatność, przyczyna wypowiedzenia umowy, niesumienność, przyczyna zwolnienia, brak dbałości, utrata zaufania, grupa przyczyn, przydatność zawodowa, realizowane zadanie, bierna postawa, niesamodzielność, nieobecność powoda w pracy, absencja chorobowa powoda, dezorganizacja pracy, segregacja, premia, praca za wypowiedzeniem

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

wypowiedzenie umowy o prace, nadużycie przez pracodawcę, pracodawca prawa, moment złożenia oświadczenia woli, praca na czas próbny, prawo podmiotowe, szczególna ochrona stosunku pracy, odszkodowanie, przejaw dyskryminacji, umowa na okres próbny, zachowanie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, termin odwołania, oświadczenie woli o wypowiedzeniu, błędne pouczenie, konstytucja, prawo wypowiedzenia umowy, kodeks pracy, zasadność wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, pracownik

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

przywrócenie do pracy, arkusz organizacyjny, ocena dorobku zawodowego, przeniesienie w stan nieczynny, karta nauczyciela, aneks do arkusza, projekt oceny, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, dyrektor szkoły, wygaśnięcie stosunku pracy, powstanie możliwości, pełny wymiar zajęć, wypowiedzenie, rok szkolny, poprzedni warunek, możliwość zatrudnienia powoda, nauczyciel wychowania fizyczny, zajęcia opiekuńcze, praca nauczycieli

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

schronisko, wypowiedzenie umowy o prace, przywrócenie do pracy, pozwane towarzystwo, konflikt, pies, utrata zaufania, przywrócenie pracownika do pracy, okazywanie braku szacunku, poprzedni warunek, kodeks pracy, przywrócenie powódki do pracy, internet, wpływ na relacje, oświadczenie pracodawcy, zrozumienie istoty, rozwiązanie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia umowy, naruszenie regulaminu, nielegalny wywóz

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

wypowiedzenie umowy o prace, praca u strony, nieobecność powódki, przywrócenie do pracy, trudność ekonomiczna, zasadność przyczyny, dezorganizacja pracy, przyczyna wypowiedzenia, syndyk masy upadłości, powrót z urlopu, zwolnienie lekarskie, pracodawca, skierowanie na miejsce, osoba odpowiedzialna za produkcję, jednostkowym wymiarze, upadłość likwidacyjna, urlop wychowawczy, dezorganizacja zakładu, aktualna sytuacja materialna powódki, praca powódki

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

serwis, wypowiedzenie umowy o prace, serwisant, pozwana spółka, brak zaangażowania, własna instalacja, montaż, kierownik realizacji, zasadność wypowiedzenia umowy, samochód służbowy do celów, obsługa urządzenia, pracownik, wiedza techniczna, karta pracy, zaangażowanie w pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania, faktyczna przyczyna wypowiedzenia, rodzaj awarii, zgoda na używanie, pracodawca

rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

wypowiedzenie umowy o prace, powiatowy inspektorat nadzoru budowlanego, kontrola obowiązkowa, miasto, stanowisko inspektora, zmniejszeniu dofinansowania, pracownik, kryterium doboru, przyczyna wypowiedzenia, powiatowy inspektor nadzoru budowlanego, zmiana organizacyjna, poprzedni warunek, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, struktura organizacyjna, komisja, inspekcja, zdaniem pracodawców, zasadność wypowiedzenia umowy, uprawnienie budowlane