Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Gliwicach

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

niska wydajność pracy, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, przyczyna rozwiązania umowy, praca z zachowaniem, oświadczenie woli o rozwiązaniu, zachowanie okresu wypowiedzenia, przyczyna ustania stosunku pracy, kodeks pracy, pracownik, konkretna przyczyna, pająk, podanie przyczyny, pozwany, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu, konkretność, chmielek, wskazanie przyczyny, warunek podania

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie umowy o prace, wynik sprzedażowy, przyczyna wypowiedzenia umowy, pracownik, handlowiec, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, prezentacja, sprzedaż produktu, kontrakt, sprzedaż powoda, przyczyna rozwiązania umowy, niezadowalający wynik sprzedaży, pion handlowy, cele indywidualne, konkretność, oświadczenie pracodawcy, kodeks pracy, oświadczenie o wypowiedzenie, dział handlowy

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, oświadczenie o wypowiedzenie, powodowa umowa, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie pracodawcy, powodów umów, pracownik, okres wypowiedzenia, przepis o wypowiadaniu umowy, rozwiązanie umowy o prace, wypowiadanie umowy o pracę, oświadczenie, przyczyna rozwiązania umowy, pozwany, jednomiesięczne wynagrodzenie powoda, pracodawca przyczyny, odszkodowanie, wskazanie przyczyny, znany pracownik

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna rozwiązania stosunku pracy, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, stosunki pracy, przyczyna wypowiedzenia umowy, absencja chorobowa, oświadczenie pracodawcy, przyczyna rozwiązania umowy, brak efektywności, rzeczywista przyczyna rozwiązania stosunku, pisemne oświadczenie, pracownik przyczyny, ocena pracodawcy, brak zaangażowania, nieobecność w pracy, zaangażowanie w realizację, zeznanie powoda, pisma przygotowawcze, brak inicjatywy

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy o prace, recepcjonistka, żandarmeria wojskowa, przyczyna wypowiedzenia umowy, pracownik, relacja służbowa, przyczyna rozwiązania umowy, prawidłowa relacja, staranność w wykonywaniu, praca za wypowiedzeniem, na czas, brak dbałości, niemożność świadczenia pracy, świadczenie pracy przez pracownika, wykonywanie obowiązków pracowniczych, oświadczenie pracodawcy, pracodawca przyczyny, obowiązek pracowniczy, praca powódki

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, pracownik, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o prace, przepis o wypowiadaniu umowy, wypowiadanie umowy o pracę, zwolnienie z pracy, dobór pracownika do zwolnienia, wybór pracowników, przyczyna rozwiązania umowy, stosunki pracy, kryterium doboru pracownika, znany pracownik, wskazanie przyczyny, praca z powódkami, na czas, redukcja, przyczyna wypowiedzenia umowy, przyczyna wyboru

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, optymalizacja kosztów, pracodawca, pracownik, przypadku wynajęć, koszt projektów, utrzymanie odpowiedniego stanu, rozwiązanie umowy o prace, zakres obowiązków pracowniczych, należyte staranie, zatrudnienie pracowników, dyrektor operacyjny, wynajęcie lokali, przyczyna wypowiedzenia umowy, przyczyna ustania stosunku pracy, niezadowolenie pracodawcy, stan zatrudnienia, liczba łóżek, podanie, praca z zachowaniem

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, lekarzy nefrologów, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie z dniem, okres wypowiedzenia, oświadczenie woli, oświadczenie pracodawcy, praca z dniem, pracownik, przepis o wypowiadaniu umowy, wypowiadanie umowy o pracę, wskazanie przyczyny wypowiedzenia, oświadczenie woli o wypowiedzeniu, uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia, odszkodowanie w przypadku, wynagrodzenie powódki, badana sprawa, prawo rozwiązania umowy, wadliwe rozwiązanie

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia umowy, przyczyna rozwiązania umowy, wypadek w pracy, wypadek przy pracy, pozwany, czas nagrania, zarzut utraty zaufania, zaufanie do powódki, pracodawca, wręczanie, praca z powódkami, świadek, zwolnienie powódki, powiatowy urząd pracy, gąsior, pracownik, oświadczenie, ogólna przyczyna

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, obowiązek świadczenia pracy, utrata zaufania do pracownika, okres wypowiedzenia, praca za wypowiedzeniem, telefon służbowy, odsetka ustawowa za opóźnienie, przyczyna wypowiedzenia umowy, kierowca, premia, oświadczenie pracodawcy, dzień zapłaty, wyrównanie wynagrodzenia, na czas, ubranie służbowe, prawo do wynagrodzenia, kodeks pracy, samochód służbowy

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

pracownik, rozwiązanie umowy o prace, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, jakość pracy powoda, przyczyna rozwiązania umowy, oczekiwanie pracodawcy, brak zaangażowania, pracodawca przyczyny, praca przyczyny, wysokość trzymiesięczna, pracownik produkcji, przepis o wypowiadaniu umowy, trzymiesięczne wynagrodzenie, zeznanie strony, e, prawo rozwiązania umowy, nowy pracownik, oświadczenie pracodawcy, skarga

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

rozwiązanie umowy o prace, oświadczenie o rozwiązanie umowy, prawo rozwiązania umowy, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, podanie przyczyny, podanie przyczyny wypowiedzenia, nieuzasadnione rozwiązanie umowy, na czas, wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, odszkodowanie, okres wypowiedzenia, przyczyna rozwiązania stosunku pracy, oświadczenie, przyczyna rozwiązania umowy, pozwany pracodawca, pracodawca o zamiarze, opóźnienie od dnia doręczenia, przepis kodeksu pracy

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

przyczyna wypowiedzenia, konkretna przyczyna, wypowiedzenie umowy o prace, roboty bitumiczne, utrata zaufania, konkretna przyczyna rozwiązania, przyczyna zwolnienia, przyczyna rozwiązania umowy, oczekiwanie pracodawcy, treść wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy, pozwany, pracownik, konkretna przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, dokument wypowiedzenia, odpowiedź na pozwy, odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie, dodatkowe wezwanie, wskazanie przyczyny

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, likwidacja pracodawcy, przyczyna wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, powódkę umów, oświadczenie pracodawcy, miesięczny okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, stanowisko pracy powódki, oświadczenie woli pracodawcy, przepis o wypowiadaniu umowy, uznanie wypowiedzenia, wypowiadanie umowy o pracę, na czas, bezskuteczność wypowiedzenia, praca z zachowaniem, sposób rozwiązania, zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej, przyczyna rozwiązania umowy, brak konkretów

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie umowy o prace, pracownik, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, zastępca wójta, oświadczenie pracodawcy, termin załatwiania, akt osobowy pracowników, wyrok sądu najwyższy, konkretność, pozwany urząd gminy, praca powodów, niewykonywanie poleceń, treść wypowiedzenia, sumienność, wykonywanie obowiązku, infrastruktura drogowa, pomoc informatyka, stanowisko inspektora, oświadczenie o wypowiedzenie

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, projekt decyzji, praca powódki, oświadczenie, omyłka pisarska, pracownik, oświadczenie o rozwiązanie umowy, kontrola, rozwiązanie z powódką umowy, pozwany, wójt gmin, subwencja, oświadczenie o wypowiedzenie, stypendium, potrącenie, przepis o wypowiadaniu umowy, wypowiadanie umowy o pracę

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

przyczyna wypowiedzenia, praca bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy o prace, regulamin pracy, wynagrodzenie chorobowe, niedopłata, akt notarialny, pracodawca, oświadczenie, wręczenie wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, poczta, pracownik, aplikant, przywrócenie do pracy, błąd, odszkodowanie, okres wypowiedzenia, wręczanie wypowiedzeń

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie umowy o prace, na czas, nieobecność powodów, oświadczenie pracodawcy, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, nieobecność pracownika, wskazanie przyczyny, pracownik, wypowiadanie umowy o pracę, operator maszyn do obróbki, maszyna do obróbki drewna, obowiązek wskazania przyczyny, praca powodów, przyczyna wypowiedzenia umowy, choroba żony, dezorganizacja pracy, długotrwała nieobecność, celu stosunku, wskazanie przyczyny wypowiedzenia

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie z dniem, pracownik, zwolnienie lekarskie, przyczyna wypowiedzenia, sponsor badania, rozwiązanie umowy o prace, ustawowe odszkodowanie, wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna rozwiązania umowy, utrata zaufania pracodawcy, anulowanie, mail, zachowanie okresu wypowiedzenia, pozwana spółka, podanie przyczyny, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu, pozwany, przywrócenie do pracy, nadużycie zaufania, badanie kliniczne

przywrócenie do pracy, roszczenia z art 45 kp, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, zwolnienie lekarskie, prawo rozwiązania, ustanie stosunku pracy, odszkodowanie, praca za porozumieniem stron, praca w trybie, pracownik, rejonowy gdańsk, oświadczenie pracodawcy, pracodawca umowy o pracę, południe, wadliwe wypowiedzenie, rozwiązanie stosunków pracy, samochód służbowy, oświadczenie o wypowiedzenie, rozwiązanie przez pracodawcę umowy